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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【方明╱台北報導】
2016年第九屆「台灣企業永續獎」（TCSA）近日陸續公布評選結果，房仲龍頭信義房屋一口氣勇奪「人才發展獎」、「台灣TOP50企業永續報告獎─年度最佳報告獎」，以及頒發給董事長周俊吉首屆「企業永續傑出人物獎」等三項榮耀。信義房屋以服務業少有之遠見，積極由各多元面向投入企業永續發展，備受評審團肯定。
對於人才等多面向的永續政策，使信義房屋連續7年獲得「台灣TOP50企業永續報告獎─年度最佳報告獎」肯定；在根據完整性、可信度、溝通性等三大面向的嚴格評選下，信義獲獎實至名歸。
今年，信義房屋的改變包括企業永續網的改版，使各利害關係人能夠由淺入深、循序漸進地了解信義永續的努力及成果。同時，更將生硬的公司治理相關規範及績效，透過四格漫畫方式，讓同仁迅速了解公司治理進而身體力行，證交所亦連續2年將信義評為公司治理上市組排名前百分之五之最優級表現。
值得注意的是，TCSA首度頒發的「人才發展獎」，信義房屋立即受到肯定，顯見其對於選才、用才、育才的堅持亦日漸展現成果。
有別於房仲同業，信義房屋歡迎剛畢業的年輕新血，也不怕晉用沒有房仲經驗的新人，寧可花三到五倍的時間從頭培訓，將誠信為先的服務之道，以及紮實的業務知識傳授給同仁，培育出適宜的產業人才，替整個不動產交易巿場建構良好交易秩序，維護買賣雙方權益，以期再提昇產業地位。
近日，為了召募年輕新血，信義更跳脫傳統思惟，找了藝人蕭敬騰做為「5+5」人才招募專案的廣告主角，以老蕭平日惜字如金形象口中所說出來的「5+5」，就有如洗腦密碼一般，讓許多人對5+5產生極深印象，也進一步對專案內容多做了解，進而轉化為行動。
而當初這個專案的源起，即在於信義觀察到現代年輕人與就業機會二者之間並不平衡，人找不到工作，而工作也找不到人。信義房屋指出，此一專案即是希望讓新人在30天中，透過系統化的訓練充份了解房仲工作內容，也讓公司了解新人，過程中有單兵學習，也有團隊互動，所有的學程皆經過精心規畫，讓新人在30天內既有5萬元的高薪，又能學到社會入門功夫。
新人經過30天體驗後若選擇離開公司，信義房屋會提供另一筆5萬元轉職準備金，讓求職者在求職期破盤中亦有一筆基金可資運用，避免因經濟壓力而匆忙就職，蹉跎時光。
信義房屋表示，獲獎是肯定、是信賴，更是責任與期待，未來集團不僅要善盡公民責任，更要透過公司治理、客戶關懷、員工照顧、社會參與、環境保護及供應鏈管理六大面向，將永續理念內化到企業內部營運，朝企業永續經營的目標邁進。
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